UN PRESTATAIRE ENGAGÉ dans la TRANSPARENCE SOCIALE

En tant que prestataire viticole soucieux du bien-être de ses salariés et respectueux des réglementations en vigueur, nous sommes engagés depuis de nombreuses années dans des démarches respectueuses des conditions de travail, de sécurité et de vie de nos salariés.

A cet effet, nous serons d’ailleurs prochainement référencés comme prestataire respectant le référentiel déployé par le Comité Champagne, le Syndicat Général des Vignerons (SGV) et l’Union des Maisons de Champagne (UMC) relatif à l’emploi saisonnier en Champagne et au respect des réglementations. Référentiel pour lequel nous avons également participé dans sa co-construction avec les différents acteurs de la filière.

La vendange ; mais aussi tout le travail de la vigne en général ; est avant tout un travail d’Homme, c’est pourquoi la transparence sociale envers nos salariés a toujours été au cœur de nos engagements et point de vigilance que ce soit sur cette période clé de la Vendange mais également durant tous les travaux à l’année.

Voici quelques actions et mesures que nous mettons en place (liste non exhaustive) :

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  RECRUTEMENT & EMPLOI
  • En amont :
      • nos salariés reçoivent les informations nécessaires à leur embauche (lieu, date/période, conditions de travail, de transport et hébergement, …)
      • Toutes les déclarations préalables à l’embauche sont réalisées pour chacun de nos salariés (DUE, …)
  • A leur arrivée : nos salariés signent un contrat de travail dans leur langue maternelle

  • A leur départ : toutes les formalités de fin de contrat sont également réalisées (solde de tout compte, fiche de paie, rémunération)

   SANTÉ & SÉCURITÉ
  • Un livret d’accueil dans la langue maternelle est transmis à chaque salarié
  •  reprenant les consignes de sécurité et fiche de poste
  • Les consignes de sécurité sont également rappelées régulièrement par nos chefs d’équipe
  • Une trousse de secours est mise à disposition de chaque équipe avec identification des Sauveteurs Secouristes au Travail
  • Pour assurer le bien-être, nous dotons chaque salariés d’un t-shirt, un chapeau et une gourde. Au-delà de la protection individuelle, la dotation de gourdes personnelles s’inscrit dans une démarche écoresponsable avec la limitation des plastiques au quotidien et pour l’approvisionnement en eau.
  • Nous adaptons les journées de travail en fonction des conditions climatiques (chaleur, fortes pluies)
  • Nous limitons le recours aux brouettes en favorisant le débardage au chenillard
   TRANSPORT & HÉBERGEMENT
  • WM Presta prend en charge les déplacements de ses salariés (pour leur venue en France et retour chez eux, ainsi que les déplacements quotidiens aux parcelles)
  • Pour les salariés étrangers ou ne disposant pas de logement dans le secteur, WM Presta trouve également des solutions d’hébergement que nous prenons en charge
  • Afin de palier aux pénuries de logement, WM Presta s’est également lancé dans la création de ses propres solutions d’hébergment.

  PRESTATION DE SERVICE
  • Dans le cas où nous réalisons votre vendange, un contrat de prestation Vendanges est systématiquement signé
  • Tous les documents réglementaires vous sont également mis à disposition (déclarations MSA, RC, contrats de travail avec pièces d’identité des salariés affectés à la parcelle, …)

Les 4 volets de la vigilance et transparence sociale chez WM Presta :

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